Barbora Paclíková připravila pro OKbase přehled nejdůležitějších změn v pracovním právu od 1. července 2024
Novinky se týkají zejména zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají zaměstnance na dohody o provedení práce, kterým vznikají nové registrační a ohlašovací povinnosti ve vztahu k ČSSZ. Další novinky přináší novela zákona o zaměstnanosti, která se týká digitalizace oznamovací povinnosti zaměstnavatelů ve vztahu k zahraničním zaměstnancům a dále se upravuje seznam států, jejichž občané nepotřebují povolení k zaměstnání.
Novinky týkající se dohod o provedení práce
Registrace zaměstnavatelů:
Novela zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění nyní vyžaduje, aby se do registru zaměstnavatelů ČSSZ přihlásili i ti zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají pouze zaměstnance na dohodu o provedení práce (DPP). Termín pro přihlášení je do 31. července 2024.
Přihlášení zaměstnanců na DPP:
Podle zákona č. 589/1992 Sb., o sociálním zabezpečení je nově nutné přihlásit zaměstnance na DPP do registru pojištěnců ČSSZ, bez ohledu na výši jejich výdělku. U zaměstnanců, kteří nastoupili před 1. červencem 2024, je nutné je přihlásit do 20. srpna 2024.
Měsíční hlášení:
Zaměstnavatelé musí pravidelně podávat měsíční hlášení o výši příjmů zaměstnanců na DPP, a to do 20. dne následujícího měsíce.
Novela zákona o zaměstnanosti
Digitalizace oznamovací povinnosti:
Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti přináší digitalizaci oznamovací povinnosti zaměstnavatelů ve vztahu k zahraničním zaměstnancům. Nově budou muset zaměstnavatelé zasílat hlášení elektronicky prostřednictvím XML souborů, webových formulářů nebo přímého volání služby založené na standardu GovTalk.
Seznam států s volným vstupem na trh práce:
Nařízení vlády č. 158/2024 Sb., aktualizovalo seznam států, jejichž občané nepotřebují povolení k zaměstnání.
Nařízení vlády o pracovní době v dopravě:
Nařízení č. 202/2024 Sb. stanovuje nová pravidla pro pracovní dobu a odpočinek zaměstnanců ve veřejné linkové osobní autobusové dopravě.
Celý článek Barbory Paclíkové si můžete přečíst ZDE.
