Transparentní odměňování: pracovněprávní téma roku 2026

Transparentní odměňování patří k nejvýraznějším pracovněprávním tématům roku 2026. Nejde přitom jen o to, zda budou muset zaměstnavatelé uvádět odměnu nebo její rozpětí v inzerátu. Nová pravidla zasáhnou celý systém odměňování – jak jsou odměny nastavené, podle jakých kritérií se určují, jak se evidují případné rozdíly a zda je zaměstnavatel dokáže vysvětlit objektivními důvody.

Začátkem června na toto téma školila pro Videolektor naše advokátka Markéta Tkadlecová. Vedle evropské směrnice a její navržené české transpozice se zaměřila především na praktické dopady pro zaměstnavatele. 

Co má podle ní smysl začít řešit už nyní? Zmapovat stávající systém odměňování, popsat objektivní a genderově neutrální kritéria, připravit se na informační povinnosti vůči uchazečům i zaměstnancům a nastavit interní procesy tak, aby obstály při případné kontrole nebo sporu.

Transparentnost v odměňování není jen administrativní povinnost. Pokud ji firma uchopí dobře, může jí pomoci lépe pojmenovat vlastní pravidla, snížit rizika a posílit důvěru uvnitř týmu.