TEAM
Mgr. David Klimek
Konzipient
David Klimek ist Konzipient in der Rechtsanwaltskanzlei Bříza & Trubač. In seiner Praxis widmet er sich der Vertragsagenda, dem Gesellschaftsrecht, den Transaktionen und den Beratungsleistungen im Bereich Immobilien. Er beteiligt sich an der Erstellung von Vertragsdokumentationen sowie an der Erledigung handelsrechtlicher Angelegenheiten der Klienten. Bei seiner Tätigkeit verwendet er neben der tschechischen Sprache auch Englisch und Spanisch. Er gehört zum Team von Bříza & Trubač seit 2025, als er der Kanzlei noch während seines Jurastudiums beigetreten ist. Früher sammelte er Erfahrungen in der Rechtsanwaltskanzlei PRCHAL A PARTNER und in der Rechtsanwaltskanzlei von JUDr. Tomáš Klimek, Ph.D.
Spezialisierung
Ausbildung
- Juristische Fakultät der Palacký-Universität Olomouc - Mgr. (summa cum laude) 2026
Spezialisierungen
Vertragsagenda, Transaktionen, Immobilien, Gesellschaftsrecht
Sprachen
- Tschechisch
- Englisch
- Spanisch
Aktuell
Wie kann man sich bei der Steuerzahlung nach der Novelle der Abgabenordnung verteidigen?
Die seit dem 1. 7. 2025 wirksame Novelle der tschechischen Abgabenordnung hat den Charakter einer Einwendung bei der Steuerzahlung geändert und diese gegen einen Pfändungsbescheid ausgeschlossen. Ondřej Málek analysiert in seinem Artikel für Bulletin advokacie, wann eine Einwendung ein Rechtsmittel, wann ein anderes Schutzmittel ist und was es für eine anschließende Verwaltungsklage bedeutet.
Wir unterstützen Lukáš Mokroluský, den aufgehenden Stern des tschechischen Boulderns
Der achtzehnjährige Kletterer Lukáš Mokroluský ist der dreifache Republikmeister und ein regelmäßiger Halbfinalist des Bouldern-Weltcups. Seit Frühling sind wir seine Partner.
Entgelttransparenz: welche Fragen beschäftigen die Arbeitgeber
Die Entgelttransparenz war das Thema eines Frühstücks, das wir für unsere Klienten und Partner veranstalteten. Wir besprachen die neuen Rechtsregelungen und beantworteten Fragen der Teilnehmer: von der richtigen Entgelteinstellung, über die Frage, was mit deutlich unterschiedlichen Entgelten zu tun ist, die durch Verhandlungen mit Arbeitnehmern im Rahmen der Bewerbungsgespräche entstanden waren, die jedoch nicht auf objektiven Gründen basieren, bis hin zu neuen Berichterstattungspflichten.