Transparentní odměňování: co nová pravidla EU přinesou českým zaměstnavatelům

Směrnice EU o posílení uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, resp. její budoucí implementace do českého právního řádu, přinese českým zaměstnavatelům řadu nových povinností: od informování uchazečů o minimální mzdě již před uzavřením pracovní smlouvy, přes zákaz zjišťování mzdové historie, až po pravidelné reportování rozdílů v odměňování u větších zaměstnavatelů.

Markéta Tkadlecová a Filip Čepelák v článku pro EPRAVO.CZ shrnují, co nová úprava konkrétně přinese, jaké hrozí sankce a na co by se měli zaměstnavatelé připravit už teď.

Celý článek naleznete ZDE.