Transparentní odměňování: firmy čekají nové povinnosti podle evropské směrnice

Evropská směrnice o transparentním odměňování přinese v příštích letech nové povinnosti pro zaměstnavatele. Jejím cílem je zejména posílit transparentnost mezd a umožnit zaměstnancům lépe porovnávat odměňování za stejnou nebo srovnatelnou práci.

Nová pravidla mají mimo jiné zajistit, aby uchazeči o zaměstnání znali nástupní mzdu nebo její rozpětí ještě před pracovním pohovorem. Zaměstnavatelé budou zároveň muset jasněji definovat pravidla odměňování a případné rozdíly mezi zaměstnanci odůvodnit na základě objektivních kritérií.

Advokátka Barbora Paclíková proto připravila stručnou infografiku, která shrnuje hlavní novinky a jejich možné dopady na praxi zaměstnavatelů.

Přehled jednotlivých změn je k dispozici na jejím LinkedIn profilu.